Здравствуйте,друзья! У многих теперь сложилась такая ситуация.Работодатель требует от сотрудников заявления об отпуске за свой счет на время карантина.Аргумент-нечем платить , в кредиты лезть не хочу.Помогите,пожалуйста,советом:
1. надо ли писать такое заявление и почему.
2. как быть людям,которым до пенсии пара месяцев.
Понятное дело,что в случае отказа,сотрудник напрашиваться на строжайший контроль со стороны руководства,чтоб быть уволенным за нарушение,да и просто на негативное отношение.
Как быть?Спасибо за вашу помощь.
P.S.-это Россия)

Это сообщение отредактировал MIK_ROBIK - 21/04/2020, 21:32

Я не юрист, но случайно оказался немного в теме: у меня сын "играет" за работодателя, то бишь им является в РФ. И как раз на эту тему на днях говорили. Из разговора я для общего развития почерпнул следующее.

Во-первых, в силу специфики того, чем они занимаются, расходы сейчас на самом деле меньше доходов. Это факт, и он произошел не в силу бездарного руководства или ошибки, а действительно в силу событий, связанных с эпидемией. И если это так, то это означает, что по части зарплаты работодатель действительно должен достать СВОИ деньги о раздать их работникам (а не поделиться с ними, как раньше, частью прибыли). А своих денег и много может не быть, и их жалко любому человеку.
При таких делах "во-вторых" становится очень важным: собирается ли работодатель выжить как работодатель и продолжить дело? Если нет, то глупо что-то требовать от работодателя, а ему платить. А если да, то наступает время "в-третьих".
В-третьих важна роль работника, его "ценность", увы, но это фактор. Впрочем, это очевидно: если перспектива у дела есть, то работодатель сам сделает всё, чтобы сохранить нужных работников. Понятно, что он сейчас из кожи лезет, чтобы минимизировать расходы, а это и, к примеру, переговоры по снижению расходов на аренду, и сокращение "хвоста" в офисе. Но своих системообразующих работников он точно не бросит до последнего...

Короче, следует оценить перспективы выживания самого работодателя (в смысле, этой работы вообще), а если он, "гад", выживет, то оценить свой статус в его глазах. Если вы приносите ему реальные деньги, да еще и заменить вас не так просто, то требуйте повышения зарплаты - сейчас самое время (шучу). А если вы там никто, пишите требуемое заявление - хоть номинально работа останется. Если где-то посередине между опорой фирмы и ее балластом, то начните переговоры о сроках отпуска за свой счет... Так или иначе, но вы узнаете, что на самом деле о вас думает большой босс. )

К слову, я сам невольно побывал на вашем месте без всякого вируса. Правда, со знаком плюс: попользовался благами. Это когда в самом начале нулевых литовское руководство согласилось закрыть нашу АЭС ради вступления в ЕС. Еще не успели мы огорчиться по этому поводу, как вдруг на нас посыпались разные "плюшки". Не на всех, но человек 400 власти явно стали любить пуще прежнего.
А поскольку народ у нас работал грамотный, то расшифровали всё очень быстро. Да и ларчик просто открывался: станцию через 10 лет закроют, но надо, чтобы эти 10 лет она работала. А если, например, из многотысячного Аэрофлота уволятся 400 летчиков (в значении практически все, но малая часть относительно всех работников), то никуда самолеты Аэрофлота не полетят. Вот и наше руководство делало всё возможное, чтобы мы (менее 10% от всех) не разбежались сами.

Это сообщение отредактировал Байкер - 22/04/2020, 03:54

Если пара месяцев, то и париться не о чем. Карантин ещё минимум до конца года продлится, а к тому времени мало кого будет волновать пенсия, на фоне тотального голода что с ней, что без неё.

1) Разумеется, это совершенно незаконно. Если Вы запишете разговор с работодателем на диктофон, а потом сообщите куда следует, у него будут громадные проблемы. Другое дело, нужно ли это делать с практической точки зрения. Тут я совершенно согласен с Байкером. Очень разумные вещи человек пишет.

2) Вот тут надо вести переговоры с работодателем. Предложите ему уволить Вас по сокращению штатов. В этом случае Вы можете сразу же уйти на пенсию досрочно, если хватает общего трудового стажа.

Это сообщение отредактировал дато - 22/04/2020, 10:07

Написано: "расходы сейчас на самом деле меньше доходов". Но контекст все поняли правильно. )

А по факту получилась иллюстрация к мудрости "лучшее - враг хорошего". Потому как сходу было написано правильно, но при перечитывании я подумал, что стилистически и "литературно" расходы в этой фразе должны упоминаться раньше доходов. Ну и... Не проверив, что получилось. ))

В Украине, кроме прежнего освобождения работодателей от всяких налогов и отчислений, им еще компенсируют 2/3 расходов на зарплату сотрудников в вынужденных эпидемией отпусках. Решение про 2/3 Кабмин принял сегодня.

--------------------

С уважением, А.Малышев

Люба,есть опыт,моего друга.5 лет назад его попытались уволить,просто сказали увольняйся,личное неприятие ни как не связанное с работой.Работает там же уже 5 лет.Сочетай оба пункта Дато,поговори,запиши,попроси.И если толку не будет,то иди и обвиняй,докажи что ты пойдёшь до конца.Мой друг так и сделал,он не записывал,но обладал внутренней информацией с которой можно пойти аж в 4 ведомства.Не позвонить и стукануть(не работает),а именно пойти и написать заявления,которые зарегистрируют и обязаны будут среагировать.Ну если надо подробнее,то можно в личку.

--------------------

Спасибо и Вам!!!